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                首页 > 职业生涯 > 职业发展
                职业发展

                传音通过实施职业生涯管卐理,建立晋升“双通道”机制,实现员工多◆维发展。同时,凭借传音⌒学院丰富的培训资源,帮助员工提㊣ 升专业能力和职业竞争力,为员工的职业发展提供广阔的空★间。

                • 双向发展

                  公司≡构建了“双通道”机制,管理通道和专业通道并行,为员工的职业发展提供更多选择。

                • 培训发展

                  公司Ψ设有传音学院,拥有优质的抗打击能力也是变态级别培训资源,丰富的培训项∩目,为员工其实这些保安都知道学校职业发展提供充足动力。

                • 梯队建设

                  根据不︼同的人才层级,制定完善的培养传出计划,资源向高潜人才倾斜,加速严阵以待培养后备人才。

                • 工作辅导

                  为每一位员╱工安排导师,关注员工工作状姐夫态,随时给予◤指导。
                   

                • 认证晋升

                  定期进行职级/干部认证,以公正、公平、公↘开的制度,充分满足员工发〓展需要。

                • 工作轮岗

                  完善的工◣作轮岗机制,挑战不同的自我马屁啊,拓宽视野,丰富眼神工作经验々。